A munkaerőpiac folyamatosan változó környezete számos kihívást és lehetőséget teremt a különböző generációk számára. Az Y generáció, más néven millenniumi generáció, különösen érdekes szereplője ennek a dinamikus világnak. Azok, akik az 1980-as és 1990-es évek között születtek, már felnőttként lépnek be a munka világába, és számos sajátos jellemzővel, értékrenddel és elvárással rendelkeznek, amelyek befolyásolják a munkaadókhoz való viszonyukat. Az Y generáció tagjai általában technológiai szempontból jártasak, nyitottak az új lehetőségekre, és szívesen dolgoznak csapatban. Ugyanakkor a munkahelyi környezet iránti elvárásaik is magasak, például a rugalmas munkavégzés és a munka-magánélet egyensúlyának megőrzése terén. A munkaerőpiacon való érvényesülés érdekében fontos, hogy megértsük, milyen kihívásokkal néznek szembe, és hogyan tudják kihasználni a rendelkezésükre…